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关于印发《太和县直机关作风效能建设考核办法》(试行)的通知(太直效能〔2021〕3号)

发布时间:2021-05-08 15:50 信息来源: 县直效能办 访问次数:1026 字体大小:

 

 

 

太和县直机关作风

文件

效能建设领导小组

 

太直效能〔20213

 

 

关于印发《太和县直机关作风效能建设

考核办法》(试行)的通知

 

单位

现将《太和县直机关作风效能建设考核办法》(试行)印发给你们。请各单位结合自身实际,认真谋划部署,统筹协调推进,确保活动取得实效,为太和“十四五”发展开好局起好步提供有力保障  

 

太和县直机关单位作风效能建设领导小组

                                               202148


太和县直机关作风效能建设考核办法(试行)

 

为进一步推进直机关作风效能建设,根据太和县综合目标管理绩效考核要求和“优良作风建设年”十项重点任务清单安排,现就太和直机关作风效能建设考核办法制定如下

一、指导思想

以习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话精神为指导,推进不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化,通过作风效能建设考核,引导直机关广大干部职工严格遵守工作纪律履行岗位职责,密切联系群众,保持奋发有为的精神状态,切实提高工作效率创优营商环境,企业、群众提供优质高效服务

二、考核对象

94直及中央、省、市单位(名单见附件一)

(一)纳入全综合考核的单位(68家)。根据单位工作性质划分为一类考核单位27家、二类考核单位41家。

(二)未纳入全综合考核的直及中央、省、市单位和金融机构(26家)

三、考核方式

直机关作风效能建设领导小组办公室牵头,委督查室、政府督室、县纪委监委、党风政风监督室部门协调参与日常督查和随机暗访考核采取明查与暗访相结合、接受举报与民意调相结合、平时考核与综合评议相结合的方式。

四、考核内容

作风效能建设年度考核总分为100分,其中日常考核70分、综合考评30分。

日常考核内容分为个部分:加强组织领导、强化舆论宣传(5),落实内部管理、规范行政行为(20),转变机关作风、提高办事效(40分),注重形象建设、塑造良好风貌(5)具体评分标准见附件二。

综合考评是指组织县人大代表、县政协委员、县直作风效能建设特邀监督员等,评议县直单位履行职责、服务态度、工作效率、办事公开、廉洁自律、工作成效和社会影响等情况,评议设“满意、比较满意、基本满意、不满意”四个选项,对应分值为100、80、60、0。

五、考核等次确定和结果运用

(一)考核等次确定

每类单位按照总得分从高到低排出名次,根据名次分别确定优秀合格、后位单位。

纳入全综合考核的单位中:一类考核单位(共27家)考核排名位列前3名的为优秀单位,二类考核单位(共41家)考核排名位列前5名的为优秀单位,一、二类考核单位当年考核排名位列后3位的为位单位,其余为合格单位。

未纳入全综合考核的直及中央、省、市单位和金融机构(共26家)中:当年考核排名位列前3名的为先进单位,位列后3位的为位单位,其余为合格单位。

1、有下列情况之一的,直接评为后位单位

1本单位班子成员出现违纪违法问题受到查处的(以结案当年为准,影响度考核)。

2发生重大、特大或恶性事件被有关部门认定负有直接或领导责任的。

3)在落实党风廉政建设“两个责任”、党建、意识形态责任制工作中出现问题受到责任追究的。

(4)因社会治安综合治理、安全生产等问题被“一票否决”的。

2、加分减分项

1在县直机关单位百名股长考评中被评为后10名的,从所在单位年终总分中扣2分,出现《“优环境、转作风、强产业”县直机关单位百名股长考评办法(试行)》(办[2020]18号)规定之结果运用第六大项(四)、(五)项情况的,其主管单位年度机关作风效能建设考核工作定为“后位”等次。

2在争创活动中被评为“群众满意基层站所”的,在所在单位年终总分中加2分。

3)为基层服务或解决问题成效明显,受到县委、县政府表彰表扬的,一次加1分;受到市委、市政府表彰表扬的,一次加2分;受到省部级及以上表彰表扬的,一次加5分。同一事项受到不同层次表彰表扬的,就高计算,不重复加分,最高加5分。

(二)考核结果运用

1、优秀单位由委、政府通报表彰,位单位给予通报批评。

2、县直效能办将直单位的考核结果报送综合考核办公室,记入年度综合目标管理绩效考核总分中。垂直单位及中央、省、市单位的考核结果将向其上级主管部门通报。

3、县直效能办向被考核单位反馈考核结果,对末位单位有针对性地督促整改。

六、附则

本办法由直机关作风效能建设领导小组办公室负责解释。

 

附件一:直机关作风效能建设考核单位分类名单

附件二:直机关作风效能建设日常考核细则

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件一


直机关作风效能建设考核单位分类名单

(共94个)

)纳入全综合考核的单位(68家)

1. 一类考核单位27:

人民法院  人民检察院  审计局  县应急管理  县数据资源管理局  人社局  教育局  县文化旅游体育局    县城市管理行政执法局  公安局  民政局  司法局  发改委  科技局  财政局  县自然资源和规划  经信  交通运输局(县公路局、县地方海事处)  住建  县农业农村局    商务粮食  县市场监督管理  县医疗保障  县退役军人事务局  重点工程建设管理中心

2.二类考核单位41家:

纪委监委  委办公室  人大机关  政府办公室  政协机关  信访局  档案  委组织部  直工委  编办  委党校  委宣传部  县融媒体中心  县委统战部  委政法委  机关事务管理局  扶贫开发  统计局    招商投资促进中心  供销社  总工会    妇联  科协  文联  残联  红十字会  太和经济开发区  太和一  太和中学  县第二中学  县第三中学  县第五中学  县第六中学  县第八中学  阜阳医药科技工程学校   皖北电子信息工程学校  人民医院  县中医院  第二人民医院  人民医院  

(二)垂直管理单位及中央、省、市单位金融机构(26家)

  县生态环境分  烟草专卖局  气象局  太和调查队  县人行  农发行  中行  建行  工行  农行  徽行  县农村商业银行  县邮政储蓄银行  县中银富登村镇银行  人保财险公司  人保寿险公司  县国元保险公司  住房公积金管理中心  县供电公司  县新华书店  县电信公司  县移动公司  县联通公司  县邮政分公司  县盐业公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件


县直机关作风效能建设日常考核细则

 

项目

 

序号

(分值)

考核内容

扣分及原因

得分

(一)加强组织领导、强化舆论宣传

(5分)

1

(2分)

健全组织机构,按要求成立并时调整机关作风效能建设领导小组,结合实际制定实施方案,保证组织领导到位,工作计划切实可行。未成立领导小组的扣0.5分,未及时调整的扣0.5分,无实施方案的扣0.5分,实施方案不切合实际的扣0.5分。

2

(2分)

开展教育活动。每季度至少开展一次以机关作风效能建设为主要内容的思想教育活动按计划积极开展党史学习教育、“三个以案”警示教育等思想教育活动,强化宗旨意识。每少1项扣0.5分

3

(1分)

创建学习型机关。认真制定中心组理论学习计划,推进思想解放。未制定学习计划和开展学习的,扣1

(二)

落实内部管理、规范行政行为

(27分)

4

(3分)

加强制度建设。落实岗位责任制、负责、服务承诺制限时办结制、延时服务制、AB岗制、一次性告知制、在岗明示制、离岗告示制、责任追究制等10项制度。制度不完善的,每缺一项制度0.5制度执行不到位,有一次1

5

(3分)

推进服务基层活动。积极参与开展“遍访贫困对象”等四项活动和“我为群众办实事”活动,帮助基层解决实际问题帮助困难群众排忧解难,指导和带领基层完成县委县政府交办的各项任务。以第四季度检查为准,未开展活动的不得分。

6

(9分)

强化内部管理。建立健全考勤、请销假等制度。对上班到、早退、中途离岗,上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股,安装游戏、炒股软件,违反禁酒令,发现一起扣2分。

7

(5分)

配合效能督查。单位或个人对效能督查、反馈问题整改拒不配合或不按要求完成整改交办工作的,出现1起2分,扣完为止。

8

(7分)

规守纪。因违反作风效能有关规定被效能建设领导小组通报批评或媒体曝光的,在单位或班子成员中每发生一起扣2分,在中层干部中每发生一起扣1.5分,在下属单位或一般人员中每发生一起扣1分。

 

 

 

 

 

 

 

 

(三)

转变机关作风、提高办事效率(27分)

 

9

(5分)

提高服务意识。服务态度差,对服务对象诉求事项刁难或与之发生争执、争吵的,每发现一起扣2分。举报投诉有行政不作为、慢作为、乱作为现象,经查实的,每人次扣1。对县级以上部门或领导转办的投诉件,在规定时限内未办结的每件1分。

10

(5分)

提升服务效率。按照“一网、一门、一次”要求,审批项目应进未进的,多受理、授权不充分和审批件未在规定和承诺时限内办结的,每件次扣3分。

11

(5分)

廉洁自律。工作人员随意裁量、乱罚款、乱收费,以权谋私、吃拿卡要、受贿索贿、以势压人,经查实或被新闻媒体曝光的,每件扣1-5分(级扣1分、市级扣2分、省级扣3分、国家级扣5分)

12

(5分)

重点工作(工程)。对委、政府确定的重点作或重点工程,做到急事急办、特事特办,因单位重视程度不够导致未能如期完成的,每项扣2

13

(3分)

快速反应。对上级重要指示、领导批示和基层急办事项、突发公共事件以最快速度上报县领导或转相关部门办理。造成延误的每件1分。

14

(1分)

值班纪律。建立和完善值班制度,保证政令畅通,保证快速反应机制运行畅通、高效。因联络不畅造成紧急工作延误的,每件1分。

15

(1分)

党务政务公开。落实党务政务公开要求,多形式、多途径向社会公开单位及科室职能和工作人员岗位职责、办事流程、审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、服务承诺等内容,自觉接受群众监督。未落实的扣1分。

16

(1分)

改进机关作风。本着便民、利民和“马上就办、办就办好”的原则,优化工作流程,简化办事程序,提高工作效率。未落实的扣1分。

17

(1分)

文明先进创建。重视典型示范,积极开展文明单位、群众满意的基层站所、党组织标准化建设等创建活动,创建台账资料完整。未开展任何创建活动的扣1分。创建台账资料不完整的扣0.5分。

 

 

 

(四)

注重形象建设、塑造良好风貌(11分)

18

(1分)

积极参与公益事业。积极参与社会公益活动和爱心捐助。认真完成委、政府安排的相关活动,未按要求完成的,每次扣0.5

19

(3分)

精神风貌。单位工作人员着装得体大方,来人接待、电话接听等用语文明规范。工作人员着装不够得体大方,来人接待、电话接听用语不够文明规范的,每发现一次扣1分。

20

(7分)

环境整洁。科室物品摆放整齐,每天上班前清扫指定的清洁区域卫生,卫生区域无烟头、痰迹、纸屑等。科室物品摆放不整齐或卫生区域脏、乱、差的,每发现次扣0.5

说明

1、考核每年不少于4次,最终折成平均分

2、所有考核内容均按规定的分值进行扣分,直至扣完所属项目分值为止。基层单位、窗口单位人员违反规定的,扣主管单位的分。

3、随机暗访以本细则为主,发现问题及时曝光,对应问题分值酌情扣分,并计入当季考核分值。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

抄送:县委、县人大、县政府、县政协领导同志,市直效能办及县直机关作风效能建设领导小组成员

  发:县直各单位

    太和县直机关作风效能建设领导小组办公室      202148日印发

 

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